Германија е на прагот на значајни реформи кога станува збор за системот на таканаречени „мини-работни места“. Според предлозите на експертската комисија на федералната влада, милиони граѓани би можеле да се соочат со сосема поинаков начин на работа и планирање на нивната финансиска иднина. Главната идеја на оваа реформа е да се укине претходно привилегираниот статус на „мини-работните места“ и постепено да се вклучат во системот за задолжително пензиско осигурување.

Поради ова, клучното прашање за голем број работници е дали новите правила ќе им обезбедат повисока пензија во старост или ќе им го намалат тековниот месечен приход, кој се користи за покривање на основните трошоци за живот.

Борба со трошоците за живот и потпирање на дополнителна работа

Како што објавува порталот „Феникс“, поради зголемените трошоци за живот, голем број работници во Германија ги гледаат „мини-работните места“ како неопходен дополнителен извор на приход. Добар пример е Адриан од Минхен.

Иако има постојана работа и работи 42 часа неделно како хигиеничар во спортски клуб, тој е принуден да бара дополнителна работа. Причината е што цените на секојдневните потреби значително се зголемија, додека платите претежно стагнираат. За луѓе како него, ваквите работни места одамна не се само случаен додаток, туку секојдневна неопходност за нормално функционирање и одржување на домашниот буџет.

Како функционира системот во моментов и што носи реформата

Во моментов, „мини-работните места“ овозможуваат заработка до 603 евра месечно (или 7.236 евра годишно), со можност за краткорочно ангажирање до три месеци или 70 работни дена годишно. Во повеќето од овие работни места не се плаќаат класични социјални придонеси, а работниците имаат можност да побараат ослободување од плаќање пензиски придонеси, иако формално се дел од тој систем.

Експертската комисија сега предлага оваа посебна категорија работа да се укине и работниците автоматски да бидат вклучени во законското пензиско осигурување, додека исклучокот би се однесувал само на студентите.

Покрај тоа, се предлагаат многу пошироки реформи на пензискиот систем, кои вклучуваат вкупно 33 мерки. Меѓу нив се поврзувањето на возраста за пензионирање со очекуваниот животен век, како и укинувањето на таканаречената „пензија на 63 години“. Министерот за труд, Бербел Бас, го истакнува ставот дека сите овие предлози мора да се гледаат исклучиво како еден единствен ентитет.

Економијата е во проблеми

Многу економски сектори се исклучително зависни од „мини-бизнисите“. Само во Баварија, овој модел го користат речиси 1,5 милиони луѓе, претежно во секторите за угостителство и чистење, каде што претставуваат многу важен дел од работната сила. Работодавците силно предупредуваат дека укинувањето на таков систем би го отежнало организирањето на работата, особено кога станува збор за позиции што бараат ангажман од само неколку часа неделно.

Жените се најмногу изложени на ризик од ниски пензии

Од друга страна, критичарите истакнуваат дека долгорочната работа исклучиво преку „мини-работни места“ неизбежно води до многу ниски пензии. Жените се особено погодени од оваа форма на вработување. Статистичките податоци јасно ја покажуваат сликата на терен:

Околу 14 проценти од жените и 8 проценти од мажите работат исклучиво на „мини-работни места“.

Како дополнителен извор на приход покрај главната работа, овој модел го користат околу 12 проценти од жените и 10 проценти од мажите.

На крајот, целата дебата се сведува на тешката дилема помеѓу непосредната заработка и долгорочната финансиска сигурност. Додека некои работници користат „мини-работни места“ за да покријат дополнителни трошоци, да ги надополнат заштедите или да платат за одмори, експертите предупредуваат дека денешното откажување од придонесите ќе резултира со драстично пониска пензија во старост утре.